İşçi nedir İş Kanunu?

Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak iş gören gerçek kişiye işçi, bir işçiyi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği bulunmayan kurum veya kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında mevcut ilişkiye iş ilişkisi denir.

İşçinin yasal hakları nelerdir?

Bir çalışanın hangi yasal hakları vardır? Ödeme hakkı, iş sağlığı ve güvenliği talep etme hakkı, eşit muamele hakkı, dinlenme molası hakkı, fazla mesai ücreti hakkı, temel değişiklikleri kabul etmeme hakkı, belirli günlerde tatil hakkı. Çalışanın sigorta primleri tam olarak ödenmelidir. Hukuk,Daha fazla makale…•23 Ekim 2024

2024 İşçi Hakları Nelerdir?

Çalışanın ücret ve maaş hakkı… Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı… Çalışanın mola hakkı… Çalışanın sosyal güvenlik primlerinin tam ödenmesi hakkı… Çalışanın eşitlik (ayrımcılık tazminatı) hakkı… Çalışanın haftalık izin hakkı… Çalışanın ücretli yıllık izin hakkı… Çalışanın ulusal bayram ve genel tatil hakkıDaha fazla makale…

İş kanununda 4 madde nedir?

İş Kanunu Madde 4; İnsan, hayvan ve eşyanın deniz yoluyla taşınması genellikle İş Kanunu kapsamı dışındadır. Deniz taşımacılığındaki işlerin İş Kanunu kapsamına girmemesinin nedeni, bu işlerin karadaki işlerden farklı özelliklere sahip olması ve İş Kanunu’nun birçok hükmünün bunlara uygulanmamasıdır.

İşçi işten çıkarılırsa hakları nelerdir?

İşten çıkarılan işçiye tanınan haklar arasında kıdem tazminatı, fesih tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve işe iade davası açma hakkı gibi çeşitli haklar yer almaktadır. İşçi ile işveren arasında akdedilen sözleşmeye göre işçiye tanınan haklar kanunla belirlenmiştir.

Kimler işçi sayılır?

İş Kanunu’nun 2. maddesinde çalışan kavramı kullanılmış olup; “Çalışan, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir…” şeklinde tanımlanmıştır. Dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışandan söz edebilmek için iki unsurun bir arada bulunması gerekmektedir; iş sözleşmesi ve gerçek kişi.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

İşten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların hakları Bir çalışan işinden kendi isteğiyle ve haklı bir sebep olmaksızın ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanmaz. Fesih belirtilen süre içinde yapılmazsa kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıca çalışana fazla mesai primi veya diğer ücretler ödenmez.

Deneme süresi kaç aydır?

Madde metninden de anlaşılacağı üzere deneme süresi en fazla 2 aydır. Ancak toplu sözleşme ile 4 aya kadar uzatılabilir. Sözleşmeyi feshetmek isteyen kişi 2 veya 4 aylık sürenin bitmesini beklemek zorunda değildir.

İşçi hakkını nerede aramalı?

İşçi Hakları Hattı “ALO 170″i günün 24 saati, haftanın 7 günü arayabilirsiniz. İşçi Hakları Hattı, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sağlanan tüm hizmetler hakkında bilgi ve çözümler sunar.

İşten ayrılmak isteyen işçi ne yapmalı?

İstifa etmek isteyen bir çalışan, bu kararını işverene yazılı olarak bildirmelidir. İstifa başlangıcında imzalanan iş sözleşmesinde belirtilen süreye denk gelen bir ihbar süresi gereklidir. Resmî bir istifa mektubu göndererek, işverenden ayrılma niyetinizi yasal ve resmi olarak ifade etmiş olursunuz.

2024 işçi maaşı ne kadar olur?

Yıllara göre maaşlar. 2024 yılında bir işçi pozisyonu için ortalama aylık maaş 29.596 TL olurken, bu ortalama 16.

İşçinin yan hakları nelerdir?

Faydalar nelerdir? Çalışan motivasyonu için faydaların önemiÖzel sağlık sigortasıYemek yardımıSeyahat yardımıTatil paketleriDoğum günü izniKadın çalışanlar için adet izniÇalışan tazminatıHisse senedi opsiyonlarıDaha fazla makale…•26 Nisan 2024

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

İş Kanunu’nun 25. maddesi, işveren açısından haklı fesih nedenlerini; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri ve zorlayıcı sebepler olmak üzere üç başlık altında düzenlemektedir.

Çalışanların izin hakları nelerdir?

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; (a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanlar için on dört günden az olamaz; (b) Beş yıldan fazla, onbeş yıldan az çalışanlar için yirmi günden az olamaz; (c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla çalışanlar için yirmi altı günden az olamaz.

Maaş söylemek suç mu?

Sorunun bir diğer boyutu ise, ücretlerin kişisel veri sayılması nedeniyle, çalışanın kendi ücretini ifşa etmesi bu anlamda bir suç oluşturmasa bile, başkalarına ait verilerin (ücretlerin) ifşa edilmesinin 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırı olmasıdır.

İşçi kavramı nedir?

Buna göre çalışan, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan gerçek kişidir. İş sözleşmesi üç unsurdan oluşur; iş, ücret ve bağımlılık. Bu nedenle bu unsurları içermeyen bir sözleşme iş sözleşmesi olarak kabul edilemez. Örneğin; taşıma sözleşmesi tek başına bir kişiyi çalışan olarak kabul etmek için yeterli değildir.

İşçi nedir, kime denir?

TDK’ya göre işçi veya vasıfsız işçi, bir başkasının yararına beden, ruh gücü veya el becerisini kullanarak ücret karşılığında çalışan kişiye denir.

İşçi kimdir hukuk?

“Çalışan” terimi, bir iş sözleşmesi temelinde çalışan gerçek bir kişi anlamına gelir. “İşveren” terimi, bir iş sözleşmesi temelinde işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ile tüzel kişiliği olmayan bir kurum veya kuruluş anlamına gelir.

İşçiler kimlerdir?

İş Hukuku’na göre, “bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir.”