Maaş puantajı nasıl yapılır?
Bordro sisteminde, çalışanların çalıştığı her gün için ayrı hesaplamalar yapılır. Bu nedenle, çalışanların maaşları günlük tutulan ayrıntılı çalışma kayıtlarına dayanır. Bu kayıtlar izin veya resmi tatil günlerini ve çalışılan günleri içerir.
Puantaj neye göre belirlenir?
Zaman çizelgeleri genellikle günlük çalışma süresi hesaplanarak tutulur ve bu veriler ödeme zamanı geldiğinde bordroyu hesaplamak için kullanılır. Çalışan, zaman çizelgesinde kayıtlı verilere göre aldığı aylık çalışması için ücret alır.
Puantaj en fazla kaç gün yapılır?
Eksik çalışmaya ilişkin belgeler ilgili ayda düzenlenir, ancak kuruma teslim edilmez. İlgili belgeler işveren tarafından Kanunun 86 ncı maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen süre boyunca saklanır. Kurumun talebi üzerine, eksik çalışmaya ilişkin bilgi ve belgelerin on beş günlük süre içinde verilmesi zorunludur.
Puantaj ne zaman verilir?
Bordro yöntemiyle çalışan çalışanın sigortası da iş gününde SSI’ye bildirilir. İşverenlerin ayda 30’dan az iş günü varsa eksik günleri SSI’ye bildirmeleri gerekir. Bordro yöntemiyle çalışan çalışanlar için SSI’ye “07 – Bordro” koduyla bildirim yapılır.
Puantaj ve bordro aynı mı?
Fazla mesai veya eksik mesai yapan çalışanlar puan sayacı tarafından puan defterine kaydedilir. Maaş günü geldiğinde, işveren bordro defterindeki verilere dayanarak ödenecek maaşları hesaplar ve buna göre bir maaş bordrosu hazırlar.
Puantaj kim hazırlar?
Bordro sistemi genellikle bir şirketin insan kaynakları (H/HR) departmanı tarafından yönetilir. İşveren bordroyu çalışanların günlük, haftalık veya aylık olarak ne kadar süre çalıştıklarını, işe ne zaman geldiklerini, ne zaman ayrıldıklarını, hangi izin günlerine sahip olduklarını ve hangi devamsızlıklara sahip olduklarını kaydetmek için kullanabilir.
Puantaj usulü çalışma nedir?
Bordrolu olarak çalışan bir çalışan için, işveren her ay bordro kayıtlarını tutar ve ay sonunda çalışana çalıştığı gün sayısına karşılık gelen ücreti ödenir.
Puantaj nereden bakılır?
Değerlendirme cetveli kişi bazında hazırlanırken, tüm çalışanların değerlendirme cetveli puan defterinde yer almaktadır.
Puantaj zorunlu mu?
Bu, 10’dan az çalışanı olan bir şirket için geçerlidir, eğer çalışanlar 30 günden az bir süredir sigortalı olduklarını kanıtlayabilirlerse. Bu durumda, çalışanlar tarafından imzalanan maaş bordroları devamsızlık bildirimine eklenmelidir.
SGK’da puantaj kayıtları ne demek?
Bordro: Tam zamanlı çalışan sigortalı kişilerden, çalışmayanları veya belirli çalışma günlerinde çalışmayanları bildirmek için bu kodlar kullanılır. Kanıt, sigortalının imzasının bulunduğu maaş bordroları ile sağlanır. Herhangi bir zamanda düzenlenebilen bir belgedir. Gönderildiği tarihte yürürlüğe girer.
En az kaç gün sigortalı gösterilir?
“SSI devamsızlıkları” terimi, çalışanın herhangi bir ikramiye almadan çalışma ayı boyunca kaçırdığı gün sayısını ifade eder. “Devamsızlık” raporu, çalışanın çeşitli nedenlerle 30 günden az çalışması durumunda işveren tarafından bağlı sosyal sigorta kuruluşuna gönderilen bir belgedir.
Puantaj neden tutulur?
Puan kartı kayıtları neden tutulur? Puan kartı kayıtları, çalışanlara adil ödeme yapılmasını, fazla mesainin doğru hesaplanmasını ve işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak için tutulur. Ayrıca çalışanlar ve işverenler arasındaki anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olur.
Aylık puantaj nedir?
Aylık bordro, bir çalışanın bir ay boyunca çalışma saatlerini kaydeden ve bu bilgileri izleyen bir kayıt tutma sistemidir. Bu sistem, işverenlerin çalışanların aylık çalışma saatlerini takip etmelerine ve ücretleri hesaplamalarına yardımcı olur.
Puantajda 0 ne demek?
Bu kapsamda, işverenlerin, ay içerisinde hiç çalışmayan ve (0) gün kazanç bildirilen sigortalılar için, stopaj ve prim hizmet beyannamesinin bildirimlerinde, eksik çalışmanın sebeplerinden biri olan “07 puanlık kayıt”ın seçilmesini engelledikleri duyuruldu.
Puantaj kayıtları kesin delil mi?
İstihdam kayıtları, yanlış olduğu kanıtlanana kadar kesin delildir; bu durumda tanık ifadeleri fazla mesai hakkını kanıtlamak için kullanılamaz. Yüksek Mahkeme’ye göre, koşulsuz imzalanmış maaş bordroları, imzalanmış maaş bordrolarının tersini kanıtlayabilen yazılı delillerdir.
Puantaj usulü çalışma nedir?
Bordrolu olarak çalışan bir çalışan için, işveren her ay bordro kayıtlarını tutar ve ay sonunda çalışana çalıştığı gün sayısına karşılık gelen ücreti ödenir.
Puantaj nereden alınır?
Puan kartı küçük şirketlerde elle tutulabilir veya bir bilgisayara kaydedilebilir. Bu tür şirketler ayrıca elle elde edilen verileri Excel’de işleyerek işleyebilir. Personelin giriş ve çıkışı basit bir imza formu ile takip edilir.
SGK’da puantaj kayıtları ne demek?
Bordro: Tam zamanlı çalışan sigortalı kişilerden, çalışmayanları veya belirli çalışma günlerinde çalışmayanları bildirmek için bu kodlar kullanılır. Kanıt, sigortalının imzasının bulunduğu maaş bordroları ile sağlanır. Herhangi bir zamanda düzenlenebilen bir belgedir. Gönderildiği tarihte yürürlüğe girer.
Puantaj kaydı tutmak zorunlu mu?
Bir çalışan ücret ve maaş esasına göre çalıştığında, işveren her ay o çalışan için düzenli bir bordro tutmak zorundadır. Bu şekilde, çalışan bordroda kaydedilen çalışılan saatler için ay sonunda ücret alır.